Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten waar bedrijven mee te maken hebben?
Wij hebben de volgende drie speerpunten gehoord:
- Het vinden en ontwikkelen van nieuwe talenten
We werken samen aan het platform TalentCommunity
TalentCommunity biedt werkgevers een platform om talenten te matchen op basis van vaardigheden in plaats van traditionele CV’s. Dit innovatieve systeem helpt je de juiste kandidaten te vinden, afgestemd op de specifieke skillset die jouw bedrijf nodig heeft.
Je hebt toegang tot een diverse talentenpool, variërend van studenten tot professionals, en het platform ondersteunt ook competentiemanagement met behulp van het Skillpaspoort, waarmee je de vaardigheden van huidige en potentiële werknemers kunt beoordelen.
Voor startups en maatschappelijke organisaties is het gebruik van het platform gratis, wat een extra voordeel biedt voor kleine bedrijven met beperkte budgetten.
- Het verduurzamen van de organisatie
We werken samen met de Global Goals Community.
In de wereld van CSRD, CSDDD, ESG, dubbele materialiteit wordt door bedrijven veel energie gestopt in het opdoen van kennis, verzamelen van ontbrekende data en het afvinken van checklijsten om aan regelgeving te voldoen.
Gevaar is dat een kleinere groep mensen bekend is met deze materie terwijl juist de achterliggende bedoeling van deze regelgeving is om een organisatie in zijn totaliteit te transformeren.
Vanuit een exclusief contract met de Cifal Flanders, onderdeel van de opleidingsorganisatie van de United Nations Unitar, begeleiden we organisaties bij deze transformatie. Geen quick wins maar een langere termijn visie met als resultaat een “organisational behaviour degree” inclusief het gebruik van het Unitar logo voor in- en externe communicatie.
- Cybversecurity-awareness verhogen
Een gezamenlijke ontwikkeling van een fysieke cybersecurity- serious game met BusinessGames (TheHackerExperience)
In het digitale tijdperk is cyberveiligheid geen luxe meer, maar een noodzaak. Lees de artikelen in de kranten of op onze website. Bedrijven, ongeacht hun grootte, staan steeds vaker bloot aan cyberdreigingen zoals phishing, ransomware en datalekken. Het beschermen van bedrijfsgegevens en IT-infrastructuur moet daarom een topprioriteit zijn. Niet voor niets dat strenge regelgeving is opgesteld (denk aan NIS2).
Cybersecurity awareness is van groot belang: de zwakke schakel is net die ene medewerker die iets toevallig ontgaat. De traditionele aanpak met online learnings hebben een beperkt effect en wordt meer gezien als een “moetje”. Hoe krijg je dan het voor elkaar dat medewerkers zich echt bewust worden van dit belang in een leuke en leerzame setting?
Onze serious game speelt zich af in een fysieke omgeving met teams die tegen elkaar strijden. Het team die via een chatbot de meeste verschillende soorten hacks weet te plaatsen bij vijf bedrijven is de winnaar! Reversed learning door zelf als een hacker te denken opent de ogen. Het aanpassen van wachtwoorden, snel updaten van systemen, het oppassen wat er op socials wordt geplaatst zijn een aantal concrete leerdoelen.
Er zijn nog zoveel meer onderwerpen die nog relevanter kunnen zijn voor jou organisatie! Zo hebben we
- Vele jaren ervaring in het verzorgen van salestrainingen, van junior tot en met commercieel directeur
- Leiderschapstrainingen
- Het opzetten van een nieuw overkoepelend trainingscurriculum, gebaseerd op specifiek geselecteerde competenties
- Internationale teambuildingsprogramma’s
- Consultancy-vraagstukken
- En nog veel meer….
Wat we leuk vinden en goed in zijn is het enthousiasmeren tot en het daadwerkelijk zien veranderen van gedrag. Laat vooral weten als je een uitdaging hebt waar we onze creativiteit in doelgerichtheid in kwijt kunnen!
